GETTING MY طاقة الألوان في الملابس TO WORK

Getting My طاقة الألوان في الملابس To Work

Getting My طاقة الألوان في الملابس To Work

Blog Article



تمثل ألوان الطيف اللون الأبيض، ويمكن أن نحصل على لون جديد بدمج لونين آخرين وبعض الألوان الأقوى وتقصي الألوان الأخرى، وتلقِّي الألوان بالنسبة إلى الإنسان مسألة ذاتية التأثير لكن ثمة ألوان لها معانٍ عامة كالأحمر مثلاً، فدائماً ما يُستخدم للتعبير عن الحب، فكل لون يبعث على الإحساس بشعور محدد.

طريقة الماء والملح: انقع الملابس في ماء وملح لمدة ساعة، ثم اشطفها جيدًا.

تخلص من هذه الملابس على الفور، وتجنب أي قطعة تحتوي على عبارات حزينة أو سلبية لأنها تجلب أحداثًا سلبية في حياتك.

لون الأزرق الغامق يُعتبر من بين الألوان المهدئة والمريحة. يُشير إلى الثبات والثقة، ويُساعد في تهدئة الأفكار والتفكير بشكل هادئ، مما يعزز الراحة العقلية.

ارتبط البنفسجي قديماً بالغنى والثروة، وهو لون ملكي يكثر استخدامه في العائلات الملكية، حيث يعبر عن الحكمة، والروحانية، والعقلانية، والغموض.

اختيار ألوان مبهجة لبدء اليوم بطاقة إيجابية، مثل ارتداء ملابس مشرقة أو استخدام أكسسوارات بألوان محفزة.

تؤثر الألوان بشكل كبير على قدرة الإنسان على التفكير الإبداعي. بعض الألوان تعزز تدفق الأفكار وتحفز على التحرك والتنفيذ، في حين يمكن أن تكون ألوان أخرى قيدًا للإبداع وتثير شعورًا بالتوقف.

يُمثل اللون الأخضر الطبيعة والحياة، ويُرتبط بالنمو والتجديد. يعزز الشعور بالتوازن والسكينة، ويساعد في تخفيف التوتر وتعزيز الشعور بالتفاؤل.

الأصفر والبرتقالي يعكسان التفاؤل والطاقة الإيجابية، لذلك يُفضل ارتداؤهما في الأيام التي تحتاج إلى تحفيز المشاعر الإيجابية.

الذهبي يرتبط بالحكمة والطاقة الروحية العالية، ويُعتقد أنه يعزز الشعور بالقوة الداخلية والتنوير الذهني.

بينما تُعتبر الألوان الهادئة والناعمة، مثل الأخضر والأزرق والبنفسجي، مناسبة لتحفيز الاسترخاء والسكينة، وبالتالي تساهم في تعزيز الطاقة طاقة الألوان في الملابس الإيجابية في المكان المحيط.

لذلك، احرص الامارات على أن لا ترتدي ملابس شخص آخر، خاصة إذا كنت لا تعرف طاقته الشخصية.

يبطئ ويهدئ الطاقة وهو مثالى لجعلك تشعر بالقرب من الارض وبأنك عملي ويجعل الأخرين يروك جديرا بالثقة ولطيفا ومفيدًا

البنفسجي يضيف لمسة من الفخامة والرقي، ويستخدم بشكل خاص في غرف الاسترخاء والتأمل.

Report this page